工場でのお仕事といえば、「残業が多くて大変そう・・・。」というイメージを持っている方は多いのではないでしょうか。しかし実は、工場によって残業時間はさまざま。残業がほとんどない職場もあれば、固定残業時間を確保している職場もあります。工場の残業時間はどのくらいでしょうか。
・残業時間は職場によって違う
・固定残業は何のため？
・残業代の支給はある？
・休日出勤がある場合も
の4つのポイントに分けて、工場勤務の残業のリアルをご紹介します。
残業時間は職場によって違う
まず冒頭でも触れましたが、残業時間は職場ごとに異なります。例えば、岐阜県各務原市のコンタクトレンズ製造工場では、実働時間8時間・残業時間はほとんどありません。仕事を終えたらすぐに退勤できるため、プライベートを充実させやすいと言えるでしょう。
対照的に、山梨県中央市の自動車・電車部品を製造する工場では、実働時間8時間・残業時間は月20～35時間程度が発生する見込みとなっています。つまり、1日当たり1～2時間程度の残業をこなすこととなりますね。
ただ、残業時間はあくまで工場の生産状況や繁忙期に左右されて決まります。そのため、「月によっては残業が全く発生しない」もしくは「基本残業はないけれど今月のみ残業がある」といった場合もありますので、そこは理解しておきましょう。普段は残業時間が少ない職場でも、繫忙期は残業がある工場もあります。加えて工場の状況によっては、残業の代わりに休日出勤をお願いされる場合もあります。
固定残業は何のため？
中には、あえて勤務時間の中に残業時間を含む固定残業制度を導入している工場もあります。固定残業制度はみなし残業ともいわれ、労働時間に、あらかじめ一定時間の残業（時間外労働）が含まれていることです。
静岡県浜松市の半導体製造工場を例として見てみましょう。こちらの工場は2交替制(日勤と夜勤の交替制)で、日勤9:00～21:00・夜勤21:00～翌9:00の勤務形態となっています。勤務時間の内訳は、<所定労働時間8時間30分・休憩計2時間・固定残業1時間30分>です。あらかじめ、1時間30分の残業が労働時間に含まれています。業務上どうしても発生してしまう時間を残業として固定しておくことで、スタッフさんが拘束時間を理解して働いてくださるという利点が生まれます。
残業代の支給はある？
工場で残業するときの手当支給はあるのでしょうか。工場での残業勤務でも、もちろん一般企業と同じく残業手当は支給されます。上記の固定残業に対しても支給されますのでご安心ください。
残業手当計算方法は、<時給×法律に基づく割増率(基本25%)×残業時間>です。
残業勤務は通常の時給より高い時給になりますので、稼ぎたいという理由で、あえて残業がある仕事、残業が多い仕事を選ぶ人もいます。もし「残業が発生してもよいからお金を稼ぎたい！」と思うのであれば、お仕事を探す際にその意向を担当者にお伝えください。ご希望に沿ったお仕事をご紹介します！
休日出勤がある場合も
工場の繁忙期などによっては、やむを得ず休日出勤が発生するかもしれません。その際も手当はきちんと支給されます。休日出勤手当は残業手当と計算方法が異なり、<時給×法律に基づく割増率(基本35%)×労働時間>という計算です。給与の大幅なプラスが見込まれますね。こちらも稼ぎたいからと、積極的に休日出勤をしているスタッフさんもいます。スタッフさんが工場で働いてくださるように、工場はスタッフさんに働く場所を提供している。このことを意識し、残業や休日出勤をお願いされたらできるかぎり協力するよう努めましょう。もちろん、全てのお仕事が残業や休日出勤が必要という訳ではありません。残業時間がどのくらいかは、工場により異なりますので、工場のお仕事にもほぼ残業がないお仕事や、残業時間が少ないお仕事もありますよ。
工場の残業時間について理解できたでしょうか。残業や休日出勤を避けて働きたい、また残業をたくさんして稼ぎたい！と思うなら、お仕事探しの際に担当者へ相談してみましょう。日本ケイテムでは、お電話での相談・お仕事のご案内を受け付けております！
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