「新しいお仕事が始まってだいぶ経つけど、自分に合わないから別のお仕事をしたい。」「違うお仕事に移りたい。」こう思われるスタッフさんはもちろんいらっしゃいます。お仕事を探す皆さんにとって不安となるのは、別のお仕事に移ることはできるのか、退職した後に新しいお仕事をすぐに見つけられるかどうかかもしれません。「工場JOB総合サイト」を運営している日本ケイテムでは、スタッフさんのご希望に合わせて現在のお仕事から別のお仕事へ移るサポートも行なっています。今回は、当社のスタッフさんが新しいお仕事に移るまでの流れを、
・担当者に相談
・新しい仕事に移るタイミング
・何事も続けてみて決めることが大切
という3つのポイントでご紹介します。
担当者に相談
「自分に合わないから。」と別のお仕事を希望される場合には、まずは現場にいる当社の担当者への相談から始まります。
日本ケイテムの担当者は、スタッフさんがお持ちの不満点や悩みを親身にお伺いしています。お仕事をする中で、不満や悩みが生まれてくることはありますが、誰にも相談できず1人で悩んでも解決には向かいません。どんなお気持ちなのか、まずは担当者にお聞かせください。スタッフさんのメンタルケアも、当社が行うサポートのひとつです。現場の状況を熟知している担当者が、相談からスタッフさんの状況が改善できるかを一緒に考えていきます。
お話をお聞きし、改善を考え、その上で、やはり現在のお仕事だと難しいということなら、迅速に別のお仕事をご提案いたします。ご提案の際、長くお仕事を続けていただけるよう、細かな希望のヒアリングや適性の確認が大切です。遠慮せずにご希望をお聞かせください。当社では現場の担当者とお仕事案内の担当者が連携し、スタッフさんに合うお仕事をお探しいたします。
新しい仕事に移るタイミング
ご相談の後、新しいお仕事のご提案をさせていただきます。新しくご提案したお仕事を気に入っていただけたら、そちらに移る準備を進めていきます。ただし、新しいお仕事へ移るまでに時間がかかってしまう場合もあります。スタッフさんが現在働いている工場を退職するとなったら、人員が1人いなくなってしまう工場へのフォローも必要です。また新しい工場でも、人員を1人受け入れるための体制を整えなくてはいけません。
そのため、希望したからといって、すぐ明日から新しい仕事に移るということは難しくなっています。新しい方の入社時期、仕事移行の手続きや時期の調整をする現場担当者とよく話し合い、退職時期や移行のタイミングを決めていくこととなります。
何事も続けてみて決めることが大切
厚生労働省が発表している「仕事を辞めた理由」では
・給与・報酬が少なかったから
・事業又は会社の将来に不安を感じたから
・労働時間が長かった・休暇が少なかったから
・会社の経営方針に不満を感じたから
などという理由での退職が多くなっているというアンケートがあります。
【参照】厚生労働省 仕事をやめた者の退職理由
長くお仕事を続ける中ではさまざまな不安や不満が出てきますので、このような理由からやむなく退職を考えるときがくるかもしれません。ですが、お仕事を始めて1日目、2日目で「不満を感じる」「不安を感じる」「自分には合わない。」と判断し、何度もお仕事の変更を希望される方もいらっしゃいます。その場合は、もう少し頑張って続けてみてから判断しても遅くはありません。
どんなお仕事でも一朝一夕ですべてできるようになるわけではありません。どんなお仕事でも最初は慣れない事ばかりで大変に感じます。それは、工場のお仕事経験が豊富なベテランのスタッフさんも一緒です。同じ業種の工場で同じ職種といっても、工場ごとにルールも雰囲気も異なり、全く同じ職場はありません。まずはしばらく続けてみてお仕事に慣れ、その上で自分に合っているかを判断することが大切です。
自分の合う作業・合わない作業が何なのか理解せずにお仕事を変えても、結局は同じことなのです。次の職場でも、また同じ悩みがでてきてしまい、また「自分に合わないから別のお仕事をしたい」ということになってしまいます。別のお仕事に移るだけでは解決しないこともあります。どんなことがあったのか、どう思っているかなどを、別のお仕事に移る前にまずは担当者に相談をしてください。生じた不満点や悩みを現場担当者へ話すことで改善・解決へとつながり、お仕事を長く続けられる可能性も出てきます。日本ケイテムの担当者は、日頃感じている小さなことでも、お気軽にご相談いただけます。
ご相談いただいた上でお仕事の変更を希望される場合には、お仕事探しを全力でサポートします！スタッフさんにとことん寄り添う当社で、一緒に働きませんか？
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