違いを知っておくと自分のニーズに合うお仕事が探しやすくなる、雇用形態。最もポピュラーな正社員雇用や契約社員の他に、人材紹介予定派遣や無期雇用派遣など、さまざまな雇用のカタチが登場しています。当社運営のお仕事情報サイト「工場JOB総合サイト」のKEITEM TOPICSでも、派遣と請負の雇用形態の違いを解説しています。
そこで今回は、「派遣」と「アルバイト」この2つの雇用形態の違いについて見ていきましょう。
誰が雇ってくれるの？
派遣とアルバイトの大きな違いの1つは、「雇用主が誰であるか」という点です。アルバイトの場合は、実際にお仕事をするお店や会社の直接雇用となります。例えば居酒屋でアルバイトをするとしたら、あなたを雇うのは居酒屋の店長、または居酒屋を運営する会社となります。仕事中は、店長の指示に従いながら働くこととなるでしょう。
一方、派遣社員の場合は、派遣会社と雇用契約を結び、他企業へと派遣されてのお仕事となります。つまり、雇用主は派遣元の会社です。アルバイトとの違いは、雇用主ではなく派遣先の会社が仕事の指示を出すことです。つまり、あなたが派遣先の工場で働く場合、実務に関することは工場長などから指示を受けることとなります。
契約を結んでいる会社が2つあるため、「分からないことがあるけど、どちらに問い合わせるべきなのだろう」と迷う方も少なからずいらっしゃいます。この場合、まずは現場担当者へ相談してみると良いでしょう。必要に応じて、あなたの代わりに派遣先の担当者へ問い合わせてくれますよ。
お給料はどっちが高いの？
続いて、気になるお給料についての違いを見ていきましょう。株式会社リクルート運営の調査機関「ジョブズリサーチセンター」が、首都圏・東海・関西エリアでのアルバイト・パートと派遣それぞれの平均時給を発表しています。
2023年6月度におけるアルバイト・パート募集時の平均時給は、1,158円。
同時期における派遣社員募集時の平均時給は、1,631円。
こうして比較してみると、およそ500円もの差で、派遣社員の平均時給の方が高いと分かりますね。
参照）2023年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査【三大都市圏（関東・東海・関西）】 | JBRC ジョブズリサーチセンター
2023年6月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査【三大都市圏（首都圏・東海・関西）】 | JBRC ジョブズリサーチセンター
実は、必要とするスキル・能力を持つ人材に来てもらうための方法として、人材派遣はポピュラーな雇用形態なのです。お仕事に適任であるか、派遣会社がきちんと判断してからスタッフを派遣するので、企業は求める人材をすぐに集めることができます。そのため、スタッフさんの能力値や活躍の期待を込めて、派遣社員の時給は高くなりやすいのです。よりお金を稼ぎたいなら、アルバイトではなく派遣社員のお仕事を探してみてはいかがでしょうか。
働ける期間は同じなの？
ご存じの方も多いように、派遣社員は派遣法により、同じ勤務先でお仕事できるのは最長およそ3年までと決められています。しかしアルバイトの場合は、雇用契約の内容によって勤務できる期間が異なります。年末のみの短期アルバイトなど、有期雇用のアルバイトである場合は、雇用契約時に定めた勤務終了日が退職日です。一方、無期雇用のアルバイトである場合は、派遣社員や有期雇用アルバイトと違い、特に勤務期間の制限はありません。そのため、同じ場所で期間を気にせず働きたい方にはおススメの雇用形態でしょう。
補足として、社会保険は労働時間や契約期間によって加入義務の有無が変わってきます。加入必須のとなる労働条件は以下の通りです。
・週の所定労働時間数が常時雇用者の4分の3以上の場合
・月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上の場合
・雇用期間が2ヶ月以上の場合
自分の雇用期間や労働時間数をしっかり確認して、社会保険に加入するべきかどうか理解しておきましょう。
派遣・アルバイトのオシゴトをお探しのあなたへ
派遣とアルバイトの違いについて解説してきましたが、いかがでしょうか。各々で異なる理想のライフスタイルやお給料、その他条件を実現させるために、いろいろな雇用形態を選択できるようになりました。今回解説した内容を、ぜひあなたのお仕事選びの参考にしてみてくださいね。
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