どの求人情報にも必ず記載されているのが雇用形態です。最も代表的な形態は正社員や契約社員ですね。さらに派遣や業務委託、請負と呼ばれる働き方も生まれ、労働者は自分のライフスタイルや希望に合わせて雇用形態を選ぶことができるようになりました。今回は数ある雇用形態の中から、日本ケイテムにお仕事情報が多い雇用形態の「派遣」と、よく同一にされやすい「請負」について
・派遣とは
・請負と派遣はよく似ている
・人材紹介と紹介予定派遣は違う
という3つのポイントで説明していきます。
派遣とは
派遣とは、雇用しているスタッフさんを有期で他の会社に派遣し、労働力を提供する契約・雇用形態のことです。当社日本ケイテムも、労働者派遣事業者としてスタッフさんを雇用し、人手が必要な工場に有期派遣しています。
スタッフさんは派遣元会社の社員ですが、派遣先会社の指示に従わなくてはいけません。例えば、当社のスタッフさんが工場に派遣された場合、業務を進めていく中では現場責任者の指示に従って作業することとなります。
正社員やアルバイトなどの雇用形態で希望する企業に直接雇用されるためには、たくさんの求人一つひとつに自分で応募をします。自分で履歴書を揃え、返答のあった企業に出向き、自己アピールを行わなければなりません。もし希望の企業に就職できなかった場合、上記の行為を何度も繰り返す必要がありますが、派遣で働く場合には、手間なくさまざまな仕事の案内を受けられるというというメリットがあります。
そのほか、入社の手続きもカンタンで就業後のフォローも受けられるというメリットも！派遣社員のメリットはこちらに詳しくまとめています。
請負と派遣はよく似ている
続いて請負はどうでしょうか。請負も派遣も、企業が働く人を直接雇用契約をするわけではなく、間に請負会社が入るという点では同じに見えます。働く側からすると派遣と請負は一見似ているため、大きな違いは感じづらいかもしれません。
派遣と請負は、企業側にとっては大きな違いがあります。派遣との大きな違いは、「だれがスタッフさんへの指示権を持っているか」という点です。現場で直接的な指揮が必要な業務だという場合は、企業側に指揮命令の責任がある派遣がよく選ばれます。現場での指揮命令が不要であれば、請負が選ばれています。請負の場合だと、派遣事業者が他会社の一部業務をそのまま担うため、工場内の一部が派遣事業者の管理下に置かれます。つまり、日本ケイテムがある工場の業務を請け負う場合、その工場の一部内では当社のスタッフさんだけが働き、当社の現場責任者が管理・指揮を行なうこととなるのです。働く場所は請負した工場になります。
働くスタッフさんにとっては、請負でも派遣でもそこまで大きな差はあまりありませんが、請負として働くメリットは、派遣ならではの疎外感が少ないことです。周囲がみんな同じ会社のスタッフさんとなるため、派遣より請負の方が安心して働くことができる職場だと感じるスタッフさんもいます。
人材紹介と紹介予定派遣の違い
これまで派遣と請負の違いを解説してきました。次に、この2つのように混同されやすい「人材紹介」と「紹介予定派遣」についても違いを見てみましょう。
人材紹介は、直接雇用する労働者を探す会社に求職者を紹介するサービスです。転職活動などでよく「エージェントサービス」という言葉を耳にしますが、これも人材紹介の1つです。直接雇用で安定したお仕事にすぐ就くなら、人材紹介サービスを利用すると良いでしょう。
その反面、直接雇用された後に職場や仕事内容のギャップで後悔する方もいます。そんな中、あえて紹介予定派遣を選ばれる方も最近増えてきています。紹介予定派遣は「直接雇用が前提となった派遣」です。基本6ヶ月間は派遣社員として働き、その後会社に直接雇用されるかの相談となります。
紹介予定派遣は「正社員として働く前に、職場や仕事内容を理解したい！」と考える方におススメな雇用形態です！すぐに正社員として働くとなると、実際に働いてみてから入社するか否かを決める、というのはなかなか難しいです。ですが、紹介予定派遣であればそれが可能になります。会社に入社した後ですぐに転職しなければならないというリスクを減らすことができます。すぐに正社員として雇うよりは、どんなスタッフさんか分かったうえで採用したいと考える会社も増えてきました。お互いを理解した上で正社員として働くことができる、スタッフさん、企業の双方にメリットがある雇用形態でもあります！
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